Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder den här fördelen inte bara till högsta ledda befattningshavare utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda Garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Employee Equity Options. En aktieoption är en säkerhet som ger innehavaren rätt att köpa aktier vanligen vanligt föremål till ett fast pris kallat lösenpriset under en bestämd tidsperiod. Optionsalternativ är den vanligaste formen av Personalkapital och används som en del av ersättningspaket för anställda i de flesta tekniskt start. Om du är grundare, kommer du med största sannolikhet att använda aktieoptioner för att locka till och behålla dina anställda. Om du går med i en uppstart går du med största sannolikhet till Ta emot aktieoptioner som en del av din ersättning Detta inlägg är ett försök att förklara hur alternativen fungerar och göra dem lite enklare att förstå. Stock har ett värde Förra veckan pratade vi om hur värdet vanligtvis är noll i början av en co Mpany och hur värdet uppskattar under företagets livslängd Om ditt företag ger ut aktier som en del av ersättningsplanen, ska du leverera något av värde till dina anställda och de skulle behöva betala skatt på det precis som de betalar skatt På den kontantkompensation du betalar dem Låt oss springa igenom ett exempel för att klargöra det här Låt oss säga att stamaktien i ditt företag är värd 1 aktie Och låt oss säga att du ger 10 000 aktier till varje mjukvaruingenjör du anställer. Då skulle varje programvarutekniker Få 10 000 ersättningar och de skulle behöva betala skatt på det Men om det här är lager i ett tidigt skedeföretag är inte beståndet flytande, det kan inte säljas just nu Så får dina anställda något som de inte kan göra till kontanter Omedelbart men de måste betala ungefär 4000 i skatter som ett resultat av att få det. Det är inte bra, och det är därför alternativen är den föredragna ersättningsmetoden. Om ditt vanliga lager är värt 1 dela och du utfärdar någon möjlighet att köpa din co Mmon-aktien med ett aktiekurs på 1 aktie, då i det aktuella ögonblicket, det alternativet har inget övningsvärde. Det är för pengarna som de säger på Wall Street Skattelagarna är skrivna i USA för att se till att om en anställd får Ett alternativ till pengar som en del av ersättningen behöver de inte betala skatt på den. Lagarna har stärkts de senaste åren och nu gör de flesta företag något som kallas en 409a-värdering av deras stamaktier för att försäkra att aktieoptionerna blir Slog till rättvist marknadsvärde Jag kommer att göra ett separat inlägg på 409a värderingar eftersom det här är ett stort och viktigt problem Men för närvarande tycker jag det är bäst att helt enkelt säga att företagen ger alternativ till pengarna för att undvika att generera inkomster till sina anställda som skulle Kräva att de betalar skatter på bidraget. De av er som förstår alternativteori och även de av er som förstår sannolikhet inser säkert att ett alternativ till pengar faktiskt har verkligt värde. Det är ett mycket stort företag på Wall Street som värderar Dessa alternativ och handel med dem Om du går och tittar på priserna på börshandlade alternativ ser du att pengarna har värde och ju längre valperioden, desto större värde har de. Det beror på att det finns en chans att beståndet kommer att Uppskattar och alternativet kommer att bli i pengarna Men om aktien inte uppskattar, och viktigast av allt om lagret faller, förlorar optionsinnehavaren inte pengar Ju högre chans att valet blir i pengarna desto mer värdefullt alternativ Blir jag inte kommer att komma in i alternativteoriens matematik och vetenskap, men det är viktigt att förstå att pengarna är alternativt värda någonting och att de kan vara mycket värdefulla om innehavsperioden är lång. De flesta aktieoptionerna i Startups har en lång innehavstid Det kan vara fem år och det kan ofta vara tio år Så om du går med i en start och får ett femårigt alternativ att köpa 10.000 aktier av stamaktier på 1 aktie får du något av värde Men du gör Behöver inte betala skatt på det så länge som aktiekursen på 1 aktie är rättvist marknadsvärde när du får optionsbidraget Det förklarar varför alternativ är ett bra sätt att kompensera medarbetare Du ger dem något av värde och de har inte Att betala skatt på det vid utfärdandet. Jag kommer att prata om två saker och sedan avsluta det här inlägget. De två sakerna är vinst och övning. Jag kommer att ta itu med fler problem som påverkar alternativen i framtida inlägg i denna serie. Stockalternativ är Både en attraktion och ett retentionsverktyg Retentionen händer via en teknik som kallas fördjupning. Forträdande sker vanligen över en fyraårsperiod men vissa företag använder sig av tre års vinst. Vägarna är ditt alternativ, inte tillhör dig i sin helhet tills du har Innehåller dem Låt oss titta på det 10 000 aktiebidraget Om det skulle vara väsentligt över fyra år skulle du ta ägande av optionen till 2,500 aktier per år Många företag klipper väst det första året vilket innebär att du inte tar vägen int O några aktier fram till ditt första årsdag Efter det att de flesta företag väger varje månad Det trevliga med att tjäna pengar är att du får det fulla bidraget till det verkliga marknadsvärdet när du går med och även om det värdet går mycket under din vinstperiod, Få det inledande lösenpriset Det är mycket bättre än att göra ett årligt bidrag varje år, vilket skulle behöva slås till det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet. Att utnyttja ett alternativ är när man faktiskt betalar lösenpriset och förvärvar det underliggande stamaktien I vårt exempel skulle du betala 10 000 och förvärva 10 000 aktier av stamaktier. Det här är klart ett stort steg och du vill inte göra det lätt. Det finns två vanliga tider när du troligen skulle träna. Det första är när du förbereder dig för att sälja Underliggande stamaktie, mest sannolikt i samband med försäljning av företaget eller någon form av likviditetshändelse som en sekundär försäljningsmöjlighet eller ett offentligt erbjudande. Du kan också träna för att starta klockan som tickar På lång sikt kapitalvinst behandling Den andra är när du lämnar företaget De flesta företag kräver att deras anställda utövar sina möjligheter inom en kort period efter att de lämnat företaget. Träningsalternativ har ett antal skattekonsekvenser Jag kommer att adressera dem i en framtida bloggpost. Be Försiktigt när du utövar alternativ och få beskattningsråd om värdet på dina alternativ är betydande. Det är det för nu Medarbetarnas eget kapital är ett komplicerat ämne och jag är nu medveten om att jag kanske hamnar på ett par månader värd MBA måndagar i detta ämne Och Alternativ är bara en del av detta ämne och de är lika komplicerade jag kommer tillbaka nästa måndag med mer om dessa ämnen. A Nybörjar s Guide Till aktieoptioner. Ett aktieoption är en säkerhet som ger innehavaren rätt att köpa aktier vanligen vanliga Lager till ett bestämt pris kallat lösenpriset under en bestämd tid Optionsoptioner är den vanligaste formen av anställd kapital och används som en del av ersättningspaket för anställda i de flesta tekniker Igångsättning. Om du är grundare, kommer du med största sannolikhet att använda aktieoptioner för att locka och behålla dina anställda. Om du går med i en uppstart kommer du med största sannolikhet att få aktieoptioner som en del av din ersättning. Detta inlägg är ett försök att Förklara hur alternativen fungerar och göra dem lite enklare att förstå. Stock har ett värde Förra veckan pratade vi om hur värdet vanligtvis är noll i början av ett företag och hur värdet uppskattar under företagets livslängd Om ditt företag ger Ut stock som en del av ersättningsplanen, ska du leverera något av värde till dina anställda och de skulle behöva betala skatt på det precis som att de betalar skatt på den kontantkompensation du betalar dem. Låt oss springa igenom ett exempel för att klargöra detta Låt oss säga att den gemensamma aktien i ditt företag är värd 1 aktie Och låt oss säga att du ger 10 000 aktier till varje programvarutekniker du anställer. Då skulle varje programvaruingenjör få 10 000 ersättningar och de skulle behöva betala skatt på det Men om det här är aktier i ett tidigt skedeföretag är inte beståndet likvida, det kan inte säljas just nu. Således får dina anställda något som de inte kan göra omedelbart till kontanter, men de måste betala ungefär 4 000 i skatter som ett resultat Att få det Det är inte bra och det är därför alternativen är den föredragna ersättningsmetoden. Om ditt vanliga lager är värt 1 aktie och du utfärdar någon möjlighet att köpa ditt vanliga lager med ett aktiekurs på 1 aktie, så då I tid har det alternativet inget övningsvärde Det är för pengarna som de säger på Wall Street Skattelagarna är skrivna i USA för att föreskriva att om en anställd får ett alternativ till pengar som en del av ersättningen, har de inte Att betala skatter på den Lagen har blivit strängare de senaste åren och nu gör de flesta företag något som kallas en 409a-värdering av deras stamaktier för att försäkra att aktieoptionerna träffas till ett rättvist marknadsvärde. Jag ska göra ett separat inlägg på 409a värderingar eftersom Detta är en stor och Viktigt problem Men för närvarande tycker jag att det är bäst att helt enkelt säga att företagen ger alternativ till pengarna för att undvika att generera inkomster till sina anställda som skulle kräva att de betalar skatter på bidraget. De av er som förstår alternativteori och även de av Du som förstår sannolikhet inser säkert att ett alternativ till pengar faktiskt har verkligt värde. Det finns ett mycket stort företag på Wall Street som värderar dessa alternativ och handlar dem. Om du tittar på priserna på börshandlade alternativ ser du det på pengarna Alternativen har värde Och ju längre valperioden är, desto mer värde har de Det beror på att stocken kommer att uppskatta och alternativet blir i pengarna Men om beståndet inte uppskattar, och viktigast av allt om lagret går Ner, förlorar optionsinnehavaren inte pengar Ju högre chans att alternativet blir i pengarna, desto mer värdefullt blir alternativet jag kommer inte att komma in i matte och vetenskap om alternativteori, bu Det är viktigt att förstå att pengarna alternativa är värda någonting, och att de kan vara mycket värdefulla om innehavsperioden är lång. De flesta aktieoptionerna i uppstart har en lång innehavstid Det kan vara fem år och det kan ofta vara Tio år Så om du går med i en start och får ett femårigt alternativ att köpa 10.000 aktier av stamaktier på 1 aktie får du något av värde Men du behöver inte betala skatt på det så länge som aktiekursen på 1 aktie Är rättvist marknadsvärde när du får optionsbidrag Det förklarar varför alternativ är ett bra sätt att kompensera medarbetare Du ger dem något av värde och de behöver inte betala skatt på det vid utfärdandet. Jag ska prata Cirka två saker och sedan avsluta det här inlägget De två sakerna är intjäning och övning Jag kommer att ta itu med fler problem som påverkar alternativen i framtida inlägg i denna serie. Stockalternativ är både en attraktion och ett retentionsverktyg. Retentionen händer via en teknik som kallas vesting Vest Inträffar vanligtvis över en fyraårsperiod men vissa företag använder sig av tre års vinst. Vägarna är dina alternativ, inte tillhör dig i sin helhet förrän du har anlitat dem. Låt oss titta på det 10 000 aktiebidraget om det Skulle väga över fyra år, skulle du ta äganderätten till alternativet på 2.500 aktier per år Många företag klipper väst det första året vilket innebär att du inte väger in några aktier till ditt första årsdag Efter det att de flesta företag väger månatligt Det trevliga Om intjäning är att du får det fulla bidraget träffat till det verkliga marknadsvärdet när du går med och även om det värdet går mycket under din vinstperiod, får du fortfarande det initiala priset. Det är mycket bättre än att göra ett årligt bidrag varje år. Vilket skulle behöva träffas till det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet. Att utnyttja ett alternativ är när man faktiskt betalar börsen och förvärvar det underliggande stamaktiet. I vårt exempel skulle du betala 10 000 och förvärva 10 000 Aktier i stamaktier Självklart är detta ett stort steg och du vill inte göra det lätt Det finns två vanliga tider när du troligen kommer att träna Den första är när du förbereder dig för att sälja det underliggande stamaktiet, mest sannolikt i samband med en försäljning Av bolaget eller någon form av likviditetshändelse som en sekundär försäljningsmöjlighet eller ett offentligt erbjudande Du kan också träna för att starta klockan som tickar på långsiktig kapitalvinstbehandling Den andra är när du lämnar företaget De flesta företag kräver att deras anställda utövar sina alternativ Inom en kort period efter att de lämnat företaget. Träningsalternativ har ett antal skattekonsekvenser Jag kommer att ta itu med dem i ett framtida blogginlägg Var försiktig när du utövar alternativ och få beskattningsråd om värdet på dina alternativ är betydande. Det är det för nu Medarbetarnas eget kapital är ett komplicerat ämne och jag är nu medveten om att jag kanske hamnar på ett par månader värd MBA måndagar på detta ämne och alternativ är bara en del av detta ämne och t Hej är lika komplicerade jag kommer tillbaka nästa måndag med mer om dessa ämnen. Fred Wilson är en partner på Union Square Ventures Han skriver den inflytelserika A VC där detta inlägg ursprungligen publicerades.
No comments:
Post a Comment